ציון משתמשים
דרגו את הפודקאסט
ציון נמוך ------- ציון גבוה
ציון ממוצע 4.8 / 5. מס' מדרגים 209
דרגו ראשונים את הפודקאסט
על הפודקאסט – ניהול בשיטת אימ StartUp Down
ניהול בשיטת אימ יכול לסייע למנהלים, מנהיגים וכמובן גם עובדים ואנשים פרטיים בהשגת מטרותיהם.
בפודקסט שלנו נגיש תכנים בנושאי ניהול, שינוי, מוטיבציה, חדשנות, מכירות ועוד והכל באמצעות עקרונות הניהול של שיטת אימ והטכניקה עצמה. נדאג לתבל את הפודקסט בדוגמאות וגם בהצעות לתרגול התוכן וכלי הניהול.
האזנה נעימה
זיו אלרון ואהד גניאל
פרק 47: עבודת צוות בניהול משיתוף פעולה לפעולה משותפת
רן האמין שהגיוס של הטאלנט ”אבי רעלהסוס” למחלקה שלו תפתור את כל הפערים ותשפר את התפוקה. אחרי חודש וחצי הוא הבין שלא רק שזה לא פתר, אלא שאין היום מפתח או ראש צוות שמוכן לעבוד עם אבי.
”האביר על הסוס הלבן” הוא תופעה מוכרת בעולם הניהול והעבודה שמיקודה הוא במענה ופתרון חיצוני של יחיד סגולה, כאשר קיימים לא מעט תהליכים ומנגנוניים פנימיים אחרים שיכולים להוביל להצלחה. המיקוד פנימה אל תוך הצוות יכול לייצר את התשתית הארגונית הדרושה לקפיצה הבאה ולשיפור התפוקה. חיזוק עבודת הצוות בניהול:
- איך מזהים מועמד שאינו מתאים לעבודת צוות?
- מה התוצרים של צוות שבו מתקיימת עבודת צוות מטיבה?
- מהם התבחינים או הקריטריונים לעובד צוות טוב?
- מהן שבע ההמלצות לניהול שמחזק את עבודת הצוות והופך אותה משיתוף פעולה לפעולה משותפת?
בפרק הדגשנו את החשיבות שבבחינת התבחינים האישיותיים ולא רק את המקצועיים, סוגיה שבה עסק פרק 15: מאץ' או קלאש?
#Teamwork #managementskills #VBMCriteria
דוא”לים לפינת ”עונים בזמן” – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות. נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה (”עונים בזמן”) בדוא”ל [email protected] | [email protected]
—
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/ohad-ganiel/message
פרטים נוספים
הגשה: זיו אלרון, אהד גניאל
הפקה: זיו אלרון, אהד גניאל
אתר: imtec.co.il
החסרנו משהו? מצאתם טעות? כתבו לנו.