הרס יצירתי

ד”ר נעמי גרשוני מאוניברסיטת בן גוריון חוקרת כלכלת עבודה עם דגש על עבודה בצוותים והשפעות עמיתים. כך הפכה למומחית בעל כורחה בכדורגל. מסתבר שאפשר מספורט ללמוד הרבה דברים על כלכלת עבודה – עושר נתונים, לחץ חברתי, הגדרות תפוקה ברורות, החצנות בין קולגות ועוד. דיברנו גם על מה זה בכלל כלכלת עבודה, עבודה מהבית, דחיינות ועוד (אולי מחר נפרט יותר).  

הוקלט ב-6.9.2023

מקורות:

Danny Cohen-Zada, Itay Dayag, Naomi Gershoni (2023). Effort Peer Effects in Team Production: Evidence from Professional Football. Management Science.

https://doi.org/10.1287/mnsc.2023.4811

Manski, C. F. (1993). Identification of Endogenous Social Effects: The Reflection Problem. The Review of Economic Studies, 60(3), 531–542. https://doi.org/10.2307/2298123

Godlman Sachs Research (2023). US Daily: Remote Work, Three Years Later. https://www.gspublishing.com/content/research/en/reports/2023/08/28/6fd0a8a0-3831-4ace-b577-a93337f01ec8.html

Emanuel N, Harrington E, Pallais A (2023). The Power of Proximity to Coworkers: Training for Tomorrow or Productivity Today?. Working Paper. https://scholar.harvard.edu/pallais/publications/power-proximity-coworkers-training-tomorrow-or-productivity-today

Gershoni, N. (2021). Individual vs. group decision-making: Evidence from a natural experiment in arbitration proceedings. Journal of Public Economics, 201, 104479. https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104479 

Gershoni, N., & Stryjan, M. (2023). Do Deadlines Affect Project Completion? Experimental Evidence from Israeli Vocational Colleges. Journal of Economic Behavior & Organization, 205, 359-375. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.10.034